X
Thông báo Tuyển sinh đào tạo trình độ Thạc Sĩ đợt I năm 2014
Lịch hướng dẫn ôn thi cao học đợt I năm 2014 tại Hà Nội


Loading

Danh sách thành viên được đánh dấu

Kết quả từ 1 tới 3 trên 3

Nghị định 34/2011/NĐ-CP - Quy định về xử lý kỷ luật đối với công chức

  1. Điều Hành Diễn đàn
    Bắt đầu vào 18-05-2011, 09:30 PM
    Đã viết: 2,107 bài thảo luận
    nguyenvuan is offline
    14720 lượt xem
    #1

    Default Nghị định 34/2011/NĐ-CP - Quy định về xử lý kỷ luật đối với công chức

    (Chinhphu.vn) - Theo Nghị định quy định về xử lý kỷ luật đối với cán bộ công chức vừa được Chính phủ ban hành, công chức tự ý nghỉ việc từ 7 ngày làm việc trở lên trong một tháng hoặc từ 20 ngày làm việc trở lên trong một năm mà đã được cơ quan sử dụng công chức thông báo văn bản 3 lần liên tiếp thì sẽ bị buộc thôi việc.




    Hạ bậc lương đối với công chức lợi dụng vị trí công tác, cố ý làm trái pháp luật với mục đích vụ lợi. Ảnh minh họa


    Nguyên tắc xử lý kỷ luật là mỗi hành vi vi phạm pháp luật chỉ bị xử lý một hình thức kỷ luật. Nếu công chức có nhiều hành vi vi phạm pháp luật thì bị xử lý kỷ luật về từng hành vi vi phạm và chịu hình thức kỷ luật nặng hơn một mức so với hình thức kỷ luật áp dụng đối với hành vi nặng nhất, trừ trường hợp có hành vi vi phạm phải xử lý kỷ luật bằng hình thức thôi việc. Các hình thức kỷ luật đối với công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý, gồm: Khiển trách, cảnh cáo, hạ bậc lương, buộc thôi việc.
    Các hình thức kỷ luật đối với công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý, gồm: Khiển trách, cảnh cáo, hạ bậc lương, giáng chức, cách chức, buộc thôi việc.

    Bị khiển trách nếu gây khó khăn, phiền hà trong thi hành công vụ
    Công chức phải chịu hình thức kỷ luật khiển trách khi có một trong các hành vi vi phạm pháp luật như có thái độ hách dịch, cửa quyền hoặc gây khó khăn, phiền hà đối với cơ quan tổ chức, đơn vị cá nhân trong thi hành công vụ; gây mất đoàn kết trong cơ quan, tổ chức, đơn vị; tự ý nghỉ việc, tổng số từ 3 đến dưới 5 ngày làm việc trong một tháng;...

    Đối với công chức có một trong các hành vi: Cấp giấy tờ pháp lý cho người không đủ điều kiện; sử dụng thông tin, tài liệu của cơ quan, tổ chức để vụ lợi; tự ý nghỉ việc, tổng số từ 5 đến dưới 7 ngày làm việc trong một tháng;... sẽ phải chịu hình thức kỷ luật cảnh cáo.

    Nghị định quy định rõ, hình thức kỷ luật hạ bậc lương áp dụng đối với công chức có một trong các hành vi vi phạm pháp luật sau: Không thực hiện nhiệm vụ chuyên môn được giao mà không có lý do chính đáng, gây ảnh hưởng đến công việc chung của cơ quan, tổ chức, đơn vị; lợi dụng vị trí công tác, cố ý làm trái pháp luật với mục đích vụ lợi; vi phạm ở mức độ nghiêm trọng quy định của pháp luật về phòng chống tham nhũng; thực hành tiết kiệm, chống lãng phí;...

    Sử dụng giấy tờ không hợp pháp để được bổ nhiệm chức vụ sẽ bị cách chức
    Công chức giữ vụ lãnh đạo, quản lý có một trong các hành vi vi phạm pháp luật như không hoàn thành nhiệm vụ quản lý, điều hành theo sự phân công mà không có lý do chính đáng, để xảy ra hậu quả nghiêm trọng; người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị để xảy ra hành vi vi phạm pháp luật nghiêm trọng trong phạm vi phụ trách mà không có biện pháp ngăn chặn; vi phạm ở mức độ rất nghiêm trọng quy định của pháp luật về phòng chống tham nhũng;... thì chịu hình thức kỷ luật giáng chức.

    Hình thức kỷ luật cách chức áp dụng đối với công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý có một trong các hành vi vi phạm pháp luật: Sử dụng giấy tờ không hợp pháp để được bổ nhiệm chức vụ; không hoàn thành nhiệm vụ quản lý, điều hành theo sự phân công mà không có lý do chính đáng, để xảy ra hậu quả rất nghiêm trọng; bị phạt tù cho hưởng án treo hoặc cải tạo không giam giữ;...

    Thời hạn xử lý kỷ luật tối đa là 2 tháng, kể từ ngày phát hiện công chức có hành vi vi phạm pháp luật cho đến ngày cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền ra quyết định xử lý kỷ luật.

    Nghị định có hiệu lực từ ngày 5/7/2011.
    Hoàng Diên

    Số văn bản 34
    Ký hiệu
    2011/NĐ-CP
    Ngày ban hành
    17/05/2011
    Người ký Nguyễn Tấn Dũng
    Trích yếu
    Quy định về xử lý kỷ luật đối với công chức
    Cơ quan ban hành Chính phủ
    Phân loại
    Nghị định
    Tệp đính kèm ND34CP.PDF

    Nguồn ChinhPhu.vn
    Chỉnh sửa: nguyenvuan, 04-04-2012 lúc 05:36 PM
    Nothing
    E-mail: an.nguyen@055.vn

    Bài viết ngẫu nhiên trong diễn đàn:

    • » Công chức trên 40 tuổi được đi học sau...
    • » Tài sắc Phương Đông - thăng hoa cảm xúc
    • » các môn thi cao học hành chính công
    • » Bài học từ 100 đồng
    • » Đề cương ôn tập môn Quản lý nguồn nhân...
    • » học thử tiếng anh miễn phí với FRESH
    • » TB: Tổng kết chủ đề tháng 8 “KÝ ỨC …...
    • » Cần chia sẻ, tham khảo về luận văn hành...
    • » [Cần giúp]] Giúp mình câu hỏi nhận định này nhé !
    • » Chứng chỉ chuyển đổi kiến thức

    Bài viết ngẫu nhiên cùng Box:

    • » Quan niệm về pháp luật và hệ thống pháp...
    • » Quy định về tổ chức lễ tang cán bộ,...
    • » Phê chuẩn thành viên UBND 2 tỉnh Nghệ...
    • » Nghị định về quản lý chi phí đầu tư xây...
    • » Vướng mắc từ thực tiễn thi hành pháp...
    • » Chủ tịch Quốc Hội: Đề nghị nghỉ Tết...
    • » Thành lập Phòng Pháp chế ở 14 Sở
    • » Tìm hiểu về bầu cử đại biểu Quốc hội và...
    • » quản lí hành chính nhà nước
    • » Học liên thông đại học được tạm hoãn...
  2. 13-03-2012, 04:33 PM
    Cán sự
    Bắt đầu vào 13-03-2012, 04:33 PM
    Bài viết: 1
    thienduy1988 is offline
    #2

    Default Nghị định 34/2011/NĐ-CP - Quy định về xử lý kỷ luật đối với công chức

    cán bộ là đầy tớ của nhân dân mà. phục vụ lợi ích nhân dân là chính chứ
  3. 15-03-2012, 08:53 AM
    Cán sự
    Bắt đầu vào 15-03-2012, 08:53 AM
    Bài viết: 16
    tienviet2912 is offline
    #3

    Default Nghị định 34/2011/NĐ-CP - Quy định về xử lý kỷ luật đối với công chức

    ai có báo cáo tổng kết 05 năm thực hiện Nghị định 150/2006/NĐ-CP ngày 16/06/2006 cho mình xin với, địa chỉ mail của mình tienviet2912@yahoo.com.vn. không biết viết gì hết, cảm ơn nhiều

Tags:

None