X
Loading
Kết quả từ 1 tới 11 trên 11

Nghị định số 24/2010/NĐ-CP về tuyển dụng sử dụng và quản lý công chức

  1. Chuyên viên
    Bắt đầu vào 17-03-2010, 10:54 AM
    Đã viết: 139 bài thảo luận
    tiennapa is offline
    38971 lượt xem
    #1

    Default Nghị định số 24/2010/NĐ-CP về tuyển dụng sử dụng và quản lý công chức

    (Chinhphu.vn) - Chính phủ vừa ban hành Nghị định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức. Theo quy định mới có hiệu lực thi hành từ 1/5/2010 này, thi tuyển công chức sẽ gồm 4 môn: Môn kiến thức chung, môn nghiệp vụ chuyên ngành, môn ngoại ngữ và môn tin học văn phòng.


    Các kỳ thi tuyển công chức được tổ chức công khai, minh bạch nhằm tuyển chọn người tài cho đất nước



    Nghị định nêu rõ, hàng năm, cơ quan sử dụng công chức xây dựng kế hoạch tuyển dụng công chức, báo cáo cơ quan quản lý công chức để phê duyệt và tổ chức tuyển dụng theo quy định tại Nghị định này.
    Điều kiện miễn thi một số môn
    Đối với vị trí việc làm yêu cầu chuyên môn là ngoại ngữ hoặc tin học thì môn thi nghiệp vụ chuyên ngành là ngoại ngữ hoặc tin học. Trong trường hợp này, người dự tuyển không phải thi môn ngoại ngữ hoặc môn tin học như đã quy định trong 4 môn thi tuyển công chức.
    Trường hợp môn nghiệp vụ chuyên ngành không phải là ngoại ngữ, người đăng ký dự tuyển công chức được miễn thi môn ngoại ngữ nếu có 1 trong 2 điều kiện: Có bằng tốt nghiệp đại học, sau đại học về ngoại ngữ; có bằng tốt nghiệp đại học, sau đại học ở nước ngoài hoặc tốt nghiệp đại học, sau đại học tại cơ sở đào tạo bằng tiếng nước ngoài ở Việt Nam. Người đứng đầu cơ quan quản lý công chức được xem xét, tiếp nhận không qua thi tuyển đối với 3 trường hợp: Người tốt nghiệp thủ khoa tại các cơ sở đào tạo trình độ đại học ở trong nước; người tốt nghiệp đại học, sau đại học loại giỏi, xuất sắc ở nước ngoài; người có trình độ đào tạo từ đại học trở lên, có kinh nghiệm công tác trong ngành, lĩnh vực cần tuyển dụng từ 5 năm trở lên, đáp ứng được ngay yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển dụng.

    Môn ngoại ngữ được tổ chức thi viết hoặc thi vấn đáp 1 bài, thi 1 trong 5 thứ tiếng: Anh, Nga, Pháp, Đức, Trung Quốc hoặc ngoại ngữ khác theo yêu cầu của vị trí việc làm do người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng công chức quyết định. Đối với vị trí việc làm yêu cầu sử dụng tiếng dân tộc thiểu số thì việc thi môn ngoại ngữ được thay thế bằng tiếng dân tộc thiểu số.
    Môn tin học văn phòng được miễn khi người dự tuyển công chức có bằng tốt nghiệp từ trung cấp chuyên ngành công nghệ thông tin trở lên.
    Kết quả thi tuyển được lấy theo thứ tự từ cao xuống thấp
    Bài thi dự tuyển công chức được chấm theo thang điểm 100. Môn ngoại ngữ, tiếng dân tộc thiểu số và môn tin học văn phòng được tính hệ số 1 và không tính vào tổng số điểm thi.
    Điểm môn kiến thức chung tính hệ số 1; môn nghiệp vụ chuyên ngành phần bài thi viết tính hệ số 2 và phần bài thi trắc nghiệm tính hệ số 1.
    Kết quả thi tuyển là tổng số điểm của các bài thi môn kiến thức chung và môn nghiệp vụ chuyên ngành cộng với điểm ưu tiên (nếu có).
    Người trúng tuyển trong kỳ thi công chức phải có đủ các bài thi của các môn thi; có điểm của mỗi bài thi đạt từ 50 điểm trở lên và có kết quả thi tuyển cao hơn lấy theo thứ tự từ cao xuống thấp trong phạm vi chỉ tiêu tuyển dụng của từng vị trí làm việc.
    Phân loại công chức:
    Loại A gồm những người được bổ nhiệm vào ngạch chuyên viên cao cấp hoặc tương đương;
    Loại B gồm những người được bổ nhiệm vào ngạch chuyên viên chính hoặc tương đương;
    Loại C gồm những người được bổ nhiệm vào ngạch chuyên viên hoặc tương đương;
    Loại D gồm những người được bổ nhiệm vào ngạch cán sự hoặc tương đương và ngạch nhân viên.

    Trường hợp có 2 người trở lên có kết quả thi tuyển bằng nhau ở vị trí cần tuyển dụng, người có điểm bài thi viết môn nghiệp vụ chuyên ngành cao hơn là người trúng tuyển... Nghị định quy định, người không trúng tuyển trong kỳ thi xét tuyển công chức không được bảo lưu kết quả thi tuyển cho các kỳ thi tuyển lần sau.
    Chế độ tập sự của công chức
    Nghị định này nêu rõ, người được tuyển dụng vào công chức phải thực hiện chế độ tập sự để làm quen với môi trường công tác, tập làm những công việc của vị trí việc làm được tuyển dụng.
    Người được tuyển dụng vào công chức loại C có thời gian tập sự là 12 tháng; công chức loại D là 6 tháng tập sự. Trong thời gian tập sự, công chức hưởng 85% mức lương bậc 1,2 hoặc 3 (tùy theo trình độ đào tạo) của ngạch tuyển dụng đó. Thời gian tập sự không được tính vào thời gian xét nâng bậc lương.
    Người tập sự được hưởng 100% lương và phụ cấp của ngạch tuyển dụng tương ứng với trình độ đào tạo trong trường hợp: làm việc ở miền núi, biên giới, hải đảo, vùng dân tộc thiểu số, vùng có điều kiện kinh tế-xã hội đặc biệt khó khăn; làm việc trong các ngành, nghề độc hại nguy hiểm hoặc là người hoàn thành nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ phục vụ có thời hạn trong lực lượng công an nhân dân, sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, đội viên thanh niên xung phong... từ đủ 12 tháng trở lên đã hoàn thành nhiệm vụ.

    Tải toàn văn Nghị định số 24/2010/NĐ-CP tại đây
    Chỉnh sửa: nguyenvuan, 02-06-2010 lúc 12:58 AM
  2. 17-03-2010, 01:55 PM
    Chuyên viên
    Bắt đầu vào 17-03-2010, 01:55 PM
    Bài viết: 139
    tiennapa is offline
    #2

    Default Nghị định số 24/2010/NĐ-CP về tuyển dụng sử dụng và quản lý công chức

    - Mục 6 Chương II của Nghị định có quy định xét chuyên CBCC cấp xã thành công chức cấp huyện trở lên, nhưng theo mình nghĩ, nếu theo quy định này thì sẽ không thực hiện được đâu. Vì sao???? Trang 14 Điều 26 có quy định: "....... Khoản 2 Điều 1 Nghị định này......".
    - Việc nâng ngạch công chức cũng không thể, vì Khoản 3 Điều 30 quy định: "....... Khoản 2 Điều 1 .......".
    * Các bác ơi, xem lại dùm em Nghị định này có Khoản 2 Điều 1 không vậy? phải là Khoản 2 Điều 2 mới chính xác. Hichic, không biết những ai đã tham gia thẩm định cái Nghị định này, mà không phát hiện ra sai sót thế nhỉ? Lại là lỗi đánh máy nữa chăng.
    Chỉnh sửa: tiennapa, 18-03-2010 lúc 02:00 PM
  3. 19-03-2010, 08:30 AM
    Nguyên Ban Quản Trị
    Bắt đầu vào 19-03-2010, 08:30 AM
    Bài viết: 70
    minhthong_napa is offline
    #3

    Default Nghị định số 24/2010/NĐ-CP về tuyển dụng sử dụng và quản lý công chức

    Trích Nguyên văn bởi tiennapa View Post
    - Mục 6 Chương II của Nghị định có quy định xét chuyên CBCC cấp xã thành công chức cấp huyện trở lên, nhưng theo mình nghĩ, nếu theo quy định này thì sẽ không thực hiện được đâu. Vì sao???? Trang 14 Điều 26 có quy định: "....... Khoản 2 Điều 1 Nghị định này......".
    - Việc nâng ngạch công chức cũng không thể, vì Khoản 3 Điều 30 quy định: "....... Khoản 2 Điều 1 .......".
    * Các bác ơi, xem lại dùm em Nghị định này có Khoản 2 Điều 1 không vậy? phải là Khoản 2 Điều 2 mới chính xác. Hichic, không biết những ai đã tham gia thẩm định cái Nghị định này, mà không phát hiện ra sai sót thế nhỉ? Lại là lỗi đánh máy nữa chăng.
    Cảm ơn phát hiện này của bạn, cái này là lỗi. Một Nghị định mà để xảy ra lỗi này thì không hay rồi. Cái này là lỗi của Bộ Nội vụ, của Văn phòng Chính Phủ, của Bộ Tư Pháp. Chắc chắn trong thời gian tới sẽ có văn bản đính chính.
    Có gắng sẽ được đền đáp, không có gì là không thể.
  4. 19-03-2010, 08:55 AM
    Chuyên viên
    Bắt đầu vào 19-03-2010, 08:55 AM
    Bài viết: 139
    tiennapa is offline
    #4

    Default Nghị định số 24/2010/NĐ-CP về tuyển dụng sử dụng và quản lý công chức

    - Không thể gọi là lỗi đánh máy được, phải gọi là thiếu tinh thần trách nhiệm. Văn bản đã ký rồi chứ có phải là dự thảo đâu, đã ký thì có nghĩa là được thẩm định bởi Cục Kiểm tra văn bản Bộ Tư pháp, các Bộ có liên quan, các đơn vị chức năng của Bộ Nội vụ, ... phải nói là hàng trăm cơ quan đơn vị đó chứ, thế mà vẫn còn có sai sót. Rõ chán!
  5. 19-03-2010, 03:26 PM
    Cán sự
    Bắt đầu vào 19-03-2010, 03:26 PM
    Bài viết: 31
    nhotimnho is offline
    #5

    Default Nghị định số 24/2010/NĐ-CP về tuyển dụng sử dụng và quản lý công chức

    chào bạn tiennapa,mình không tìm thấy cụm từ "Phân loại công chức:
    Loại A gồm những người được bổ nhiệm vào ngạch chuyên viên cao cấp hoặc tương đương;
    Loại B gồm những người được bổ nhiệm vào ngạch chuyên viên chính hoặc tương đương;
    Loại C gồm những người được bổ nhiệm vào ngạch chuyên viên hoặc tương đương;
    Loại D gồm những người được bổ nhiệm vào ngạch cán sự hoặc tương đương và ngạch nhân viên" ở đâu cả, ở VB nào bạn cho mình biết nhé, Cám ơn
  6. 19-03-2010, 04:20 PM
    Chuyên viên
    Bắt đầu vào 19-03-2010, 04:20 PM
    Bài viết: 139
    tiennapa is offline
    #6

    Default Nghị định số 24/2010/NĐ-CP về tuyển dụng sử dụng và quản lý công chức

    - Bài viết trên mình copy và paste nguyên văn từ trang web của Chính phủ đó (cũng không thèm đọc xem nó nói gì, chỉ xem cái Nghị định không àh), giờ xem lại thì hình như trong Nghị định không có nói, nhưng trong luật Cán bộ, công chức có quy định mà
    Điều 34. Phân loại công chức
    1. Căn cứ vào ngạch được bổ nhiệm, công chức được phân loại như sau:
    a) Loại A gồm những người được bổ nhiệm vào ngạch chuyên viên cao cấp hoặc tương đương;
    b) Loại B gồm những người được bổ nhiệm vào ngạch chuyên viên chính hoặc tương đương;
    c) Loại C gồm những người được bổ nhiệm vào ngạch chuyên viên hoặc tương đương;
    d) Loại D gồm những người được bổ nhiệm vào ngạch cán sự hoặc tương đương và ngạch nhân viên.
    2.Căn cứ vào vị trí công tác, công chức được phân loại như sau:
    a) Công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý;
    b) Công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý.
  7. 22-03-2010, 10:02 AM
    Cán sự
    Bắt đầu vào 22-03-2010, 10:02 AM
    Bài viết: 31
    nhotimnho is offline
    #7

    Post Nghị định số 24/2010/NĐ-CP về tuyển dụng sử dụng và quản lý công chức

    Cám ơn bạn tiennapa, những bệnh như vậy mình cũng hay bị mắc phải. Mình cảm thấy văn bản của bộ nội vụ rất khó vào cuộc sống, như những nội dung quy định về thủ tục, tiêu chuẩn, năng lực, trình độ...để thi tuyển vào công chức, rồi thi nâng ngạch...Nghe đọc đã thấy quá phức tạp rồi, áp dụng nó vào thực tế còn khó khăn hơn nhiều, mình thấy bộ nội vụ cũng ít tổng kết và khảo sát xem những quy định của bộ mình ban hành đã được thực tế chấp nhận như thế nào? Bao nhiêu đơn vị đã tuân thủ đúng như những quy định trong văn bản? và áp dụng đúng như quy định của văn bản thì chất lượng, năng lực của đội ngũ công chức nhà nước đã được nâng lên so với trước khi ban hành văn bản mới như thế nào? Thật khó có số liệu để chứng minh điều đó phải không bạn?
  8. 23-03-2010, 04:55 PM
    Chuyên viên
    Bắt đầu vào 23-03-2010, 04:55 PM
    Bài viết: 139
    tiennapa is offline
    #8

    Default Nghị định số 24/2010/NĐ-CP về tuyển dụng sử dụng và quản lý công chức

    - Tôi cũng chẳng dám có ý kiến gì về vấn đề này, chỉ thấy cứ cải cách bộ máy hoài, hết tách ra rồi lại nhập vào, hết nhập vào rồi lại tách ra, mà con người cứ tăng lên chứ có thấy tinh giản gì đâu. Sắp tới lại nhập cái Trung tâm phát triển quỹ đất vào trực Thuộc Sở TNMT và thành lập các Phòng Dân tộc ở cấp huyện nữa. Chán, vậy là cả nước lại thêm vài trăm biên chế, vài chục cái trụ sở nữa rồi.
  9. 26-03-2010, 04:02 PM
    Cán sự
    Bắt đầu vào 26-03-2010, 04:02 PM
    Bài viết: 11
    anh_db is offline
    #9

    Default Nghị định số 24/2010/NĐ-CP về tuyển dụng sử dụng và quản lý công chức

    Trích Nguyên văn bởi tiennapa View Post
    - Tôi cũng chẳng dám có ý kiến gì về vấn đề này, chỉ thấy cứ cải cách bộ máy hoài, hết tách ra rồi lại nhập vào, hết nhập vào rồi lại tách ra, mà con người cứ tăng lên chứ có thấy tinh giản gì đâu. Sắp tới lại nhập cái Trung tâm phát triển quỹ đất vào trực Thuộc Sở TNMT và thành lập các Phòng Dân tộc ở cấp huyện nữa. Chán, vậy là cả nước lại thêm vài trăm biên chế, vài chục cái trụ sở nữa rồi.
    Năm nay tinh giản biên chế thì thêm 1 phòng. Năm sau tinh giản chắc lại thêm 1 phòng nữa. mà CCHC Thì còn phải tùy thuộc từng địa phương chứ. cứ bắt các tỉnh thực hiện CCHC nào là tinh giản biên chế,cải cách thủ tục, Làm thêm ngày thứ 7. Ở chỗ mình đến ngày thường còn chả thấy dân đến làm việc nữa là làm thêm ngày thứ 7. Bộ thì giỏi nghĩ việc để làm mà không biết có hiệu quả hay không.
    Mà anh tiennapa bảo: thành lập các Phòng Dân tộc ở cấp huyện .Anh có văn bản nào nói về việc này không cho anh em xem qua với.
  10. 28-06-2010, 08:59 AM
    Cán sự
    Bắt đầu vào 28-06-2010, 08:59 AM
    Bài viết: 3
    minkyu is offline
    #10

    Default Nghị định số 24/2010/NĐ-CP về tuyển dụng sử dụng và quản lý công chức

    Trích Nguyên văn bởi tiennapa View Post
    - Mục 6 Chương II của Nghị định có quy định xét chuyên CBCC cấp xã thành công chức cấp huyện trở lên, nhưng theo mình nghĩ, nếu theo quy định này thì sẽ không thực hiện được đâu. Vì sao???? Trang 14 Điều 26 có quy định: "....... Khoản 2 Điều 1 Nghị định này......".
    - Việc nâng ngạch công chức cũng không thể, vì Khoản 3 Điều 30 quy định: "....... Khoản 2 Điều 1 .......".
    * Các bác ơi, xem lại dùm em Nghị định này có Khoản 2 Điều 1 không vậy? phải là Khoản 2 Điều 2 mới chính xác. Hichic, không biết những ai đã tham gia thẩm định cái Nghị định này, mà không phát hiện ra sai sót thế nhỉ? Lại là lỗi đánh máy nữa chăng.
    Cảm ơn phát hiện của bạn.
    Cho mình hỏi: Người đủ điều kiện đăng ký tuyển dụng theo Luật CBCC từ 18 tuổi trở lên. Vậy không giới hạn tuổi hay sao?
  11. 29-12-2012, 09:07 AM
    Cán sự
    Bắt đầu vào 29-12-2012, 09:07 AM
    Bài viết: 2
    mitomchuacay is offline
    #11

    Default Nghị định số 24/2010/NĐ-CP về tuyển dụng sử dụng và quản lý công chức

    Trích Nguyên văn bởi tiennapa View Post
    - Mục 6 Chương II của Nghị định có quy định xét chuyên CBCC cấp xã thành công chức cấp huyện trở lên, nhưng theo mình nghĩ, nếu theo quy định này thì sẽ không thực hiện được đâu. Vì sao???? Trang 14 Điều 26 có quy định: "....... Khoản 2 Điều 1 Nghị định này......".
    - Việc nâng ngạch công chức cũng không thể, vì Khoản 3 Điều 30 quy định: "....... Khoản 2 Điều 1 .......".
    * Các bác ơi, xem lại dùm em Nghị định này có Khoản 2 Điều 1 không vậy? phải là Khoản 2 Điều 2 mới chính xác. Hichic, không biết những ai đã tham gia thẩm định cái Nghị định này, mà không phát hiện ra sai sót thế nhỉ? Lại là lỗi đánh máy nữa chăng.
    có Nghị định số 93/2010/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung đó bạn O.o

    ---------- Post added at 09:07 AM ---------- Previous post was at 09:06 AM ----------

    Nghị định 93/2010/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung Nghị định 24/2010/NĐ-CP

Tags:

None