X

Loading
Kết quả từ 1 tới 11 trên 11

Xử lý kỷ luật công chức cấp phường

  1. Administrator
    Bắt đầu vào 28-03-2008, 07:58 PM
    Đã viết: 165 bài thảo luận
    Nguyễn Lê is offline
    12881 lượt xem
    #1

    Hoi Xử lý kỷ luật công chức cấp phường

    Chào các bạn,
    Tui đang công tác tại Ủy ban nhân dân quận ở thành phố Hồ Chí Minh. Vừa qua tui được Trưởng phòng phân công soạn văn bản hướng dẫn cho Ủy ban nhân dân phường xử lý kỷ luật 01 công chức phường.

    Theo các bạn, tui cần:
    - Thực hiện những việc gì ?
    - Dùng hình thức văn bản gì để hướng dẫn cho Ủy ban nhân dân phường?
    Các bạn "tư vấn" dùm tui gấp gấp nha. Thứ 4 tuần sau (02/4/2008) tui phải trình Trưởng phòng rồi.
    Cảm ơn các bạn trước.
  2. 29-03-2008, 09:16 AM
    Cán sự
    Bắt đầu vào 29-03-2008, 09:16 AM
    Bài viết: 4
    Quyen is offline
    #2

    Hoa Xử lý kỷ luật công chức cấp phường

    - Về hình thức văn bản, theo em anh nên viết "Công văn hướng dẫn".
    - Còn nội dung cụ thể hướng dẫn cái gì thì anh đã có tài liệu về hành vi vi phạm pháp luật của công chức đó (mức độ vi phạm, vi phạm về vấn đề gì...), nên anh sẽ biết căn cứ vào văn bản QPPL nào để xử lý, trách nhiệm pháp lý của công chức đó ra sao, và ai là người ký quyết định kỷ luật.
    - Cuối cùng là anh phải thông báo về kết quả tình huống này nhé! (Anh hãy kể cụ thể về nội dung công chức đó vi phạm gì, xử lý ra sao ----> Đó là ví dụ hay cho môn Luật Hành chính được đấy. Hey!)
  3. 03-04-2008, 11:21 PM
    Administrator
    Bắt đầu vào 03-04-2008, 11:21 PM
    Bài viết: 165
    Nguyễn Lê is offline
    #3

    Default Xử lý kỷ luật công chức cấp phường

    danvuoncaudo cám ơn Quyên nhiều nhá. Vụ xử lý kỷ luật này, danvuoncaudo đã được 01 anh có kinh nghiệm hướng dẫn như sau:

    1. Về hình thức văn bản:

    Sử dụng Công văn để hướng dẫn Ủy ban nhân dân phường. Công văn này do Trưởng phòng ký.

    2. Về xử lý kỷ luật công chức phường:


    - Công chức phường được điều chỉnh bởi Pháp lệnh CBCC và Nghị định số 114/2003/NĐ-CP ngày 10/10/2003 của Chính phủ về cán bộ, công chức xã, phường, thị trấn. Sau đây là quy định về xử lý kỷ luật công chức cấp phường:

    "Cán bộ, công chức cấp xã vi phạm các quy định của pháp luật, nếu chưa đến mức phải truy cứu trách nhiệm hình sự thì tuỳ theo tính chất, mức độ vi phạm để xem xét kỷ luật theo một trong những hình thức sau đây:
    a) Khiển trách;
    b) Cảnh cáo;
    c) Hạ bậc lương;
    d) Cách chức;
    đ) Buộc thôi việc.

    2. 3. Công chức cấp xã bị kỷ luật bằng hình thức khiển trách, cảnh cáo, cách chức thì bị kéo dài thời gian nâng bậc lương thêm một năm.

    2. 4. Cán bộ, công chức cấp xã bị kỷ luật từ khiển trách trở lên thì không được bổ nhiệm vào chức vụ cao hơn trong thời hạn ít nhất một năm, kể từ khi có quyết định kỷ luật.

    2.5. Cán bộ, công chức cấp xã làm mất mát, hư hỏng trang bị, thiết bị hoặc có hành vi khác gây thiệt hại tài sản nhà nước thì phải bồi thường theo quy định của pháp luật.

    2.6. Cán bộ, công chức cấp xã có hành vi vi phạm pháp luật trong khi thi hành nhiệm vụ, công vụ gây thiệt hại cho người khác thì phải hoàn trả cho cơ quan, tổ chức khoản tiền mà cơ quan, tổ chức đã bồi thường cho người bị thiệt hại theo quy định của pháp luật.

    2.7. Cán bộ, công chức cấp xã vi phạm pháp luật mà có dấu hiệu của tội phạm thì bị truy cứu trách nhiệm hình sự theo quy định của pháp luật.

    2.8. Cán bộ, công chức cấp xã phạm tội bị toà án nhân dân phạt tù mà không được hưởng án treo thì phải buộc thôi việc kể từ ngày bản án, quyết định có hiệu lực pháp luật.

    2.9 Tạm đình chỉ công tác: trong thời gian đang bị xem xét kỷ luật, cán bộ, công chức cấp xã có thể bị cơ quan, tổ chức có thẩm quyền quản lý ra quyết định tạm đình chỉ công tác nếu xét thấy cán bộ, công chức đó tiếp tục làm việc có thể gây khó khăn cho việc xác minh hoặc tiếp tục có hành vi vi phạm. Thời hạn tạm đình chỉ không quá 15 ngày, trường hợp đặc biệt có thể kéo dài nhưng không quá 03 tháng; hết thời hạn tạm đình chỉ công tác, nếu không bị xử lý thì cán bộ, công chức cấp xã được tiếp tục làm việc. Cán bộ, công chức cấp xã trong thời gian bị đình chỉ công tác được hưởng lương theo quy định của Chính phủ;

    Cán bộ, công chức cấp xã không có lỗi thì sau khi tạm đình chỉ công tác, được bố trí trở lại vị trí công tác cũ; trường hợp cán bộ, công chức cấp xã bị xử lý kỷ luật bằng các hình thức: khiển trách, cảnh cáo, hạ bậc lương thì tuỳ theo tính chất, mức độ vi phạm có thể được bố trí về vị trí công tác cũ. "

    - Việc xác định vi phạm được căn cứ theo kết luận của cơ quan Thanh tra Nhà nước. Theo đó, Ủy ban nhân dân phường xem xét yếu tố chủ quan, khách để đánh giá mức độ sai phạm để đề xuất hình thức kỷ luật công chức đó cho Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp quận, huyện ban hành Quyết định.

    - Quy trình:

    + Căn cứ kết luận thanh tra, Chủ tịch UBND phường yêu cầu công chức đó viết tự kiểm về sai phạm và tự nhận hình thức kỷ luật.

    + Ủy ban nhân dân phường tổ chức họp kiểm điểm công chức có sai phạm. Qua cuộc họp, xem xét mức độ sai phạm để thành lập Hội đồng kỷ luật nếu xét thấy vi phạm đó cần phải xử lý kỷ luật.

    + Chủ tịch Ủy ban nhân dân phường thành lập Hội đồng kỷ luật.

    + Hội đồng kỷ luật họp, xem xét, bỏ phiếu đề xuất hình thức kỷ luật.

    + Chủ tịch Ủy ban nhân dân phường căn cứ kết quả họp Hội đồng kỷ luật, đề xuất Chủ tịch Ủy ban nhân dân quận ban hành Quyết định kỷ luật.

    + Chủ tịch Ủy ban nhân dân quận xem xét sự (trên cơ sở thẩm định của phòng Nội vụ quận) phù hợp giữa sai phạm với hình thức do Chủ tịch Ủy ban nhân dân phường đề xuất và ký ban hành Quyết định kỷ luật (phòng Nội vụ tham mưu Quyết định)

    Riêng thành phố Hồ Chí Minh, các bạn tham khảo thêm Quyết định số 70/2007/QĐ-UBND ngày 10 tháng 5 năm 2007 của Ủy ban nhân dân thành phố về ban hành Quy định thành phần và quy chế hoạt động của Hội đồng kỷ luật cán bộ, công chức phường - xã, thị trấn.

    Chúc các bạn thành công trong công việc nhưng trong công việc xử lý kỷ luật này thì những người làm công tác tổ chức cán bộ không bao giờ mong muốn làm nhiều đâu!
  4. 12-03-2009, 11:30 AM
    Cán sự
    Bắt đầu vào 12-03-2009, 11:30 AM
    Bài viết: 2
    nguyentpdn is offline
    #4

    Default Xử lý kỷ luật công chức cấp phường

    chào đồng chí.
    Thiết nghỉ biết học hỏi là điều rất tốt để nâng cao năng lực của bản thân. chống lại giặc dốt và từ đó có thể chống được giặc đói. Học ở mọi nơi mọi lúc. Học ở nhân dân, học ở mọi người và nhất là tự học tự rèn luyện bản thân. "Học thầy không tày học bạn" Ngày nay, khi học ở đồng nghiệp thì dể bị đồng nghiệp làm khôn, sài sể. Còn học ở cấp trên thì bị đánh giá là năng lực yếu. Như vậy học ở trên mạng là biện pháp hữu hiệu nhất hiện nay để tránh được vấn đề tế nhị nhạy cảm. đ/c là một cán bộ ở quận mà chưa nắm được vấn đề soạn thảo văn bản xử lý vi phạm của cán bộ cấp phường thật là một điều cảnh báo về năng lực của cán bộ công chức hiện nay. Còn cấp trên (Chủ tịch quận) giao việc cho cấp dưới mà không xác định được năng lực của họ đó càng là điều đáng trách.
    Đã đến lúc chúng ta cần phải có một đội ngũ cán bộ có đủ chuyên môn nghiệp vu. Được đào tạo bài bản để công việc quản lý hành chính ở đơn vị cơ sở được tốt hơn, thuận lợi cho nhân dân hơn, phê bình và tự phê bình sáng suốt hơn.
    Điều đó cũng có nghĩa là, chúng ta phải hợp tác lại, cùng nhau phá vở bức tường củ kỷ đã ngăn cản những người tài có thể đưa đất nước đi lên.
    Có thể thấy, Các cán bộ trước đây thường đi lên từ các phong trào(đoàn), Nhưng trong xu thế hội nhập hiện nay, "Xôn xen" thôi vẫn chưa đủ mà còn cần phải có đủ phẩm chất và năng lực tức là có Đức và Tài. Có những người rất ít nói nhưng vẫn làm việc hiệu quả, có nhũng người nói nhiều nhưng chẳng làm được việc gì có lợi cho dân. Do vậy, người lãnh đạo phải biết kết hợp sử dụng cả hai đối tượng trên một cách hợp lý. Nguồn cán bộ phải lấy từ nhiều chuyên môn khác nhau (kỹ sư, bác sĩ, kinh tế, hành chính....).
    Trước đây, rất nhiều người quan niệm rằng: chỉ có đại học luật, ĐH hành chính, cử nhân văn chương, nông nghiệp, lâm nghiệp thì mới làm tốt công việc quản lý nhà nước. Nhưng ngày nay đã khác, thời đại CNH, HĐH , chúng ta đang đẩy mạnh phát triển công nghiệp để đẩy nhanh nền kinh tế của đất nước thì tại sao không lấy nguồn cán bộ từ kỹ sư cơ khí, kỹ sư xây dựng... mà lại lấy nguồn từ kỹ sư nông lâm? Đấy cứ nghỉ nông lâm là gắng liền với người nông dân, đem lai lơi ích cho số đông là không còn phù hợp nữa rồi. Quản lý hành chính là quản lý toàn diện từ kinh tế, an ninh, quốc phòng, đoàn thể... Nhiệm vụ xét xử là của tòa án, của đơn vị tư pháp chứ không phải của đơn vị hành chính cơ sở. Do vậy, thay đổi nhận thức, quan niệm để xé rào vượt lên là nhiệm vụ hàng đầu của chúng ta hiện nay.
  5. 12-03-2009, 08:35 PM
    Administrator
    Bắt đầu vào 12-03-2009, 08:35 PM
    Bài viết: 165
    Nguyễn Lê is offline
    #5

    Default Xử lý kỷ luật công chức cấp phường

    Trích Nguyên văn bởi nguyentpdn View Post
    chào đồng chí.
    Thiết nghỉ biết học hỏi là điều rất tốt để nâng cao năng lực của bản thân. chống lại giặc dốt và từ đó có thể chống được giặc đói. Học ở mọi nơi mọi lúc. Học ở nhân dân, học ở mọi người và nhất là tự học tự rèn luyện bản thân. "Học thầy không tày học bạn" Ngày nay, khi học ở đồng nghiệp thì dể bị đồng nghiệp làm khôn, sài sể. Còn học ở cấp trên thì bị đánh giá là năng lực yếu. Như vậy học ở trên mạng là biện pháp hữu hiệu nhất hiện nay để tránh được vấn đề tế nhị nhạy cảm. đ/c là một cán bộ ở quận mà chưa nắm được vấn đề soạn thảo văn bản xử lý vi phạm của cán bộ cấp phường thật là một điều cảnh báo về năng lực của cán bộ công chức hiện nay. Còn cấp trên (Chủ tịch quận) giao việc cho cấp dưới mà không xác định được năng lực của họ đó càng là điều đáng trách.
    Đã đến lúc chúng ta cần phải có một đội ngũ cán bộ có đủ chuyên môn nghiệp vu. Được đào tạo bài bản để công việc quản lý hành chính ở đơn vị cơ sở được tốt hơn, thuận lợi cho nhân dân hơn, phê bình và tự phê bình sáng suốt hơn.
    Điều đó cũng có nghĩa là, chúng ta phải hợp tác lại, cùng nhau phá vở bức tường củ kỷ đã ngăn cản những người tài có thể đưa đất nước đi lên.
    Có thể thấy, Các cán bộ trước đây thường đi lên từ các phong trào(đoàn), Nhưng trong xu thế hội nhập hiện nay, "Xôn xen" thôi vẫn chưa đủ mà còn cần phải có đủ phẩm chất và năng lực tức là có Đức và Tài. Có những người rất ít nói nhưng vẫn làm việc hiệu quả, có nhũng người nói nhiều nhưng chẳng làm được việc gì có lợi cho dân. Do vậy, người lãnh đạo phải biết kết hợp sử dụng cả hai đối tượng trên một cách hợp lý. Nguồn cán bộ phải lấy từ nhiều chuyên môn khác nhau (kỹ sư, bác sĩ, kinh tế, hành chính....).
    Trước đây, rất nhiều người quan niệm rằng: chỉ có đại học luật, ĐH hành chính, cử nhân văn chương, nông nghiệp, lâm nghiệp thì mới làm tốt công việc quản lý nhà nước. Nhưng ngày nay đã khác, thời đại CNH, HĐH , chúng ta đang đẩy mạnh phát triển công nghiệp để đẩy nhanh nền kinh tế của đất nước thì tại sao không lấy nguồn cán bộ từ kỹ sư cơ khí, kỹ sư xây dựng... mà lại lấy nguồn từ kỹ sư nông lâm? Đấy cứ nghỉ nông lâm là gắng liền với người nông dân, đem lai lơi ích cho số đông là không còn phù hợp nữa rồi. Quản lý hành chính là quản lý toàn diện từ kinh tế, an ninh, quốc phòng, đoàn thể... Nhiệm vụ xét xử là của tòa án, của đơn vị tư pháp chứ không phải của đơn vị hành chính cơ sở. Do vậy, thay đổi nhận thức, quan niệm để xé rào vượt lên là nhiệm vụ hàng đầu của chúng ta hiện nay.
    Ý của bạn như thế nào? Có nghiệp vụ soạn thảo văn bản xử lý kỷ luật nhưng soạn thảo mà người đọc văn bản không hiểu gì thì văn bản của bạn có đạt hiệu quả không? Cơ quan bạn chỉ tuyển kỹ sư nông lâm thôi à? Địa phương của bạn có thế mạnh nông nghiệp hay thế mạnh công nghiệp? Chỉ hỏi bạn mấy câu để biết thêm, nói nhiều thêm lạc chủ đề của bài viết này.
    Thân chào!
    Vui câu nhân nghĩa tròn sau trước,
    Lấy chữ chân tình gửi tặng nhau


    Liên hệ Nguyễn Lê:

    - Mail: danvuoncaudo@yahoo.com.vn- nguyenle@hanhchinh.com.vn
    - Di động: 0933.009.118

  6. 13-03-2009, 09:29 AM
    Điều Hành Diễn đàn
    Bắt đầu vào 13-03-2009, 09:29 AM
    Bài viết: 2,107
    nguyenvuan is offline
    #6

    Default Xử lý kỷ luật công chức cấp phường

    Trích Nguyên văn bởi Nguyễn Lê View Post
    + Chủ tịch Ủy ban nhân dân phường thành lập Hội đồng kỷ luật.
    Không biết quy trình thành lập Hội đồng kĩ luật (đối với cấp xã và khác) như thế nào? Anh, chị nào biết chia sẽ nhé?
    Nothing
    E-mail: an.nguyen@055.vn
  7. 13-03-2009, 01:02 PM
    Administrator
    Bắt đầu vào 13-03-2009, 01:02 PM
    Bài viết: 165
    Nguyễn Lê is offline
    #7

    Default Xử lý kỷ luật công chức cấp phường

    Trích Nguyên văn bởi nguyenvuan View Post
    Không biết quy trình thành lập Hội đồng kĩ luật (đối với cấp xã và khác) như thế nào? Anh, chị nào biết chia sẽ nhé?
    Em tham khảo Quyết định số 70/2007/QĐ-UBND ngày 10 tháng 5 năm 2007 của Ủy ban nhân dân thành phố về ban hành Quy định thành phần và quy chế hoạt động của Hội đồng kỷ luật cán bộ, công chức phường - xã, thị trấn.
    Vui câu nhân nghĩa tròn sau trước,
    Lấy chữ chân tình gửi tặng nhau


    Liên hệ Nguyễn Lê:

    - Mail: danvuoncaudo@yahoo.com.vn- nguyenle@hanhchinh.com.vn
    - Di động: 0933.009.118

  8. 02-04-2009, 08:54 PM
    Cán sự
    Bắt đầu vào 02-04-2009, 08:54 PM
    Bài viết: 2
    nguyentpdn is offline
    #8

    Default Xử lý kỷ luật công chức cấp phường

    Mình thành thật xin lỗi bạn Nguyễn Lê nhé. Hôm trước nhậu say quá nên ý kiến hơi mạnh và mình là thành viên mới nên cũng chưa biết bạn là Administrator
  9. 16-12-2009, 10:59 AM
    Cán sự
    Bắt đầu vào 16-12-2009, 10:59 AM
    Bài viết: 4
    hocluat is offline
    #9

    Default Xử lý kỷ luật công chức cấp phường

    Việc xử lý kỷ luật cán bộ công chức, viên chức nói chung anh nên xem Nghị định số 35/2005/NĐ-CP về xử lý kỷ luật cán bộ, công chức và Thông tư số 03 của Bộ nội vụ về hướng dẫn thực hiện Nghị định số 35, bên cạnh đó Bộ Nội vụ cũng đã ban hành Thông tư số 03/2007/TT-BNV ngày 12/6/2007 về Hướng dân xử lý kỷ luật cán bộ, công chức cấp xã, trong thông tư này Bộ nội vụ quy định rất rõ ràng, cụ thể về quy trình, thủ tục cần thiết để xử lý cán bộ, cc xấp xã. Bên cạnh đó tuỳ mỗi địa phương (UBND cấp tỉnh, tp) có thể ban hành Quyết định chính thức hoặc tạm thời về Quy định việc xử lý kỷ luật cb, cc cấp xã. Chúc thành công nhé
  10. 16-12-2009, 11:13 AM
    Administrator
    Bắt đầu vào 16-12-2009, 11:13 AM
    Bài viết: 165
    Nguyễn Lê is offline
    #10

    Default Xử lý kỷ luật công chức cấp phường

    Trích Nguyên văn bởi hocluat View Post
    Việc xử lý kỷ luật cán bộ công chức, viên chức nói chung anh nên xem Nghị định số 35/2005/NĐ-CP về xử lý kỷ luật cán bộ, công chức và Thông tư số 03 của Bộ nội vụ về hướng dẫn thực hiện Nghị định số 35, bên cạnh đó Bộ Nội vụ cũng đã ban hành Thông tư số 03/2007/TT-BNV ngày 12/6/2007 về Hướng dân xử lý kỷ luật cán bộ, công chức cấp xã, trong thông tư này Bộ nội vụ quy định rất rõ ràng, cụ thể về quy trình, thủ tục cần thiết để xử lý cán bộ, cc xấp xã. Bên cạnh đó tuỳ mỗi địa phương (UBND cấp tỉnh, tp) có thể ban hành Quyết định chính thức hoặc tạm thời về Quy định việc xử lý kỷ luật cb, cc cấp xã. Chúc thành công nhé
    Đồng ý với bạn là đã có Nghị định 35/2005/NĐ-CP và hai Thông tư số 03 quy định rõ ràng việc xử lý kỷ luật. Tuy nhiên, khi thực hiện, bạn sẽ thấy còn nhiều vướng mắc, chưa có quy định "rõ ràng" dẫn đến khó khăn trong xử lý kỷ luật.

    Về xử lý kỷ luật cán bộ, công chức cấp xã, Ủy ban nhân dân thành phố Hồ Chí Minh có ban hành
    Quyết định số 70/2007/QĐ-UBND ngày 10 tháng 5 năm 2007.

    Các bạn chú ý đến ngày 01 tháng 01 năm 2010
    (chỉ còn 15 ngày nữa thôi), Luật Cán bộ, công chức có hiệu lực, theo đó hình thức kỷ luật và thời gian kỷ luật có thay đổi.
    Vui câu nhân nghĩa tròn sau trước,
    Lấy chữ chân tình gửi tặng nhau


    Liên hệ Nguyễn Lê:

    - Mail: danvuoncaudo@yahoo.com.vn- nguyenle@hanhchinh.com.vn
    - Di động: 0933.009.118

  11. 17-12-2009, 10:02 AM
    Cán sự
    Bắt đầu vào 17-12-2009, 10:02 AM
    Bài viết: 4
    hocluat is offline
    #11

    Default Xử lý kỷ luật công chức cấp phường

    Đúng vây, anh NguyenLe oi, em cung là dân Nôi vụ đây nhung thấy TT 03 hướng dân chung chung quá, vì vậy UBND tỉnh Quảng Nam cũng đã ban hành quy chế tạm thời về xử lý kỷ luật cán bộ, cc cấp xã, nói chung thì giải quyết cũng tạm ổn.

Tags:

None