X
Kết quả từ 1 tới 5 trên 5

Nguyên nhân chủ yếu của hạn chế,yếu kém trong việc sử dụng thời giờ làm việc của CBCC

  1. Nguyên Ban Quản Trị
    Bắt đầu vào 05-02-2010, 04:07 PM
    Đã viết: 450 bài thảo luận
    PhanHieu is offline
    5766 lượt xem
    #1

    Heart Nguyên nhân chủ yếu của hạn chế,yếu kém trong việc sử dụng thời giờ làm việc của CBCC

    Nguyên nhân chủ yếu của hạn chế, yếu kém trong việc sử dụng thời giờ làm việc của cán bộ, công chức.
    Nguyên nhân khách quan?
    Nguyên nhân chủ quan?
    (Mình đang làm báo cáo về vấn đề này! hi vọng nhận được ý kiến đóng góp của mọi người)
  2. 05-02-2010, 06:07 PM
    Điều Hành Diễn đàn
    Bắt đầu vào 05-02-2010, 06:07 PM
    Bài viết: 2,107
    nguyenvuan is offline
    #2

    Default Nguyên nhân chủ yếu của hạn chế,yếu kém trong việc sử dụng thời giờ làm việc của CBCC

    Vấn đề này, năm 2008 thủ tướng chính phủ ra chỉ thị 05/2008/CT-TTg - Về việc nâng cao hiệu quả sử dụng thời giờ làm việc của cán bộ, công chức, viên chức nhà nước.

    Tại đây, chỉ thị đã tóm gọn một số nội dung về hạn chế, yếu kém (kèm nguyên nhân) trong việc sử dụng thời gian làm việc của cbcc. Qua đó, chỉ thị đã đưa ra các giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả trong việc sử dụng thời gian làm việc đối với cbcc.

    Tham khảo:
    1. http://www.hanhchinh.com.vn/forum/showthread.php?t=989
    2. http://www.hanhchinh.com.vn/forum/showthread.php?t=1539

    Nothing
    E-mail: an.nguyen@055.vn
  3. 06-02-2010, 03:51 PM
    Nguyên Ban Quản Trị
    Bắt đầu vào 06-02-2010, 03:51 PM
    Bài viết: 450
    PhanHieu is offline
    #3

    Heart Nguyên nhân chủ yếu của hạn chế,yếu kém trong việc sử dụng thời giờ làm việc của CBCC

    Trích Nguyên văn bởi nguyenvuan View Post
    Vấn đề này, năm 2008 thủ tướng chính phủ ra chỉ thị 05/2008/CT-TTg - Về việc nâng cao hiệu quả sử dụng thời giờ làm việc của cán bộ, công chức, viên chức nhà nước.


    Tại đây, chỉ thị đã tóm gọn một số nội dung về hạn chế, yếu kém (kèm nguyên nhân) trong việc sử dụng thời gian làm việc của cbcc. Qua đó, chỉ thị đã đưa ra các giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả trong việc sử dụng thời gian làm việc đối với cbcc.

    chỉ thị này chung chung qúa An ơi! anh muốn cùng mọi nguời bàn luận chỉ rõ nguyên nhân khách quan, chủ quan của việc sử dụng thời giờ làm việc của CBCC hiện nay. tại sao lại có các hiện tuợng "cán bộ, công chức, viên chức nhà nước chưa đề cao trách nhiệm trong thực hiện nhiệm vụ, công vụ; ý thức kỷ luật lao động kém; vi phạm các quy định của pháp luật về sử dụng thời giờ làm việc như làm việc riêng, đi muộn, về sớm, chơi games, đánh bài, uống rượu, bia trong giờ làm việc, ảnh hưởng đến hiệu quả, chất lượng công tác và tác phong, uy tín của cán bộ, công chức, viên chức."
    mời các bạn cùng thảo luận! theo các bạn để hạn chế được hiện tuợng này, nhà quản lý và bản thân mỗi CBCC phải làm gì?
    chân thành cảm ơn các bạn!!!
  4. 09-02-2010, 10:47 AM
    Cán sự
    Bắt đầu vào 09-02-2010, 10:47 AM
    Bài viết: 7
    lovechel is offline
    #4

    Default Nguyên nhân chủ yếu của hạn chế,yếu kém trong việc sử dụng thời giờ làm việc của CBCC

    nguyên nhân hả... anh di làm rùi này để anh nói cho mà nghe.
    - chủ quan: lương ít, có làm thì cũng được ghi nhận như nhau........chán, mà làm nhiều thì ....'ngày mai ko phải làm j nữa ah, giúp anh đánh mấy văn bản này nha.........đúng thì không sao, sai thì mày chết, sếp trưởng trực tiếp quát tháo luôn
    -khách quan: nc sau...sêp đang cq
    Bảo Quân.......(cấm spam)
  5. 03-03-2010, 03:21 PM
    Cán sự
    Bắt đầu vào 03-03-2010, 03:21 PM
    Bài viết: 24
    hoangnguyen is offline
    #5

    Cool Nguyên nhân chủ yếu của hạn chế,yếu kém trong việc sử dụng thời giờ làm việc của CBCC

    Trích Nguyên văn bởi nguyenvuan View Post
    Vấn đề này, năm 2008 thủ tướng chính phủ ra chỉ thị 05/2008/CT-TTg - Về việc nâng cao hiệu quả sử dụng thời giờ làm việc của cán bộ, công chức, viên chức nhà nước.

    Tại đây, chỉ thị đã tóm gọn một số nội dung về hạn chế, yếu kém (kèm nguyên nhân) trong việc sử dụng thời gian làm việc của cbcc. Qua đó, chỉ thị đã đưa ra các giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả trong việc sử dụng thời gian làm việc đối với cbcc.

    Tham khảo:
    1. http://www.hanhchinh.com.vn/forum
    /showthread.php?t=989
    2. http://www.hanhchinh.com.vn/forum/showthread.php?t=1539

    Tôi là CCNN, nhưng không biết cái Chỉ thị 05/2008/CT-TTg đó nó nói về cái vấn đề gì, và nó có nói thì tôi cũng không cần quan tâm., nhưng không được "vơ đũa cả nắm", thực tế đa số CQNN chấp hành tg rất tốt, chỉ các cơ quan khối Đảng, Đoàn thể là chấp hành kém thôi (vì chấp hành thì cũng chỉ có ngồi chơi xơi nước).
    Vấn đề SD thời gian làm việc của CCNN phụ thuộc phần lớn vào cơ quan CCNN đang CT, chức vụ hiện tại (VD ở huyện thì UBND chấp hành tôt hơn Huyện uỷ, VP chấp hành giờ giấc tốt hơn phòng Nội vụ, HV-TT, Phường giàu chấp hành tốt hơn Xã nghèo...).
    Nguyên nhân chủ yếu và quyết định đó là: KHÔNG CÓ VIỆC GÌ ĐỂ LÀM.
    Thực tế là ở những cơ quan việc nhiều (như VP, TNMT,...) việc chấp hành giờ giấc tốt do việc làm không hết, thậm chí còn đem việc về nhà để làm mà nhiuề khi còn không xuể, vậy thì làm gì có chuyện lãng phí thời gian, thỉnh thoảng CV có hơi giảm - xem xét hôm sau có thể hoàn thành thì mới dám đi lai rai. Còn các cơ quan khác, như Huyện uỷ, Phòng LĐ-TBXH (ở TP) Công thương (ở Nông thôn), Tư pháp... không làm ngày này thì ngày hôm sau làm tranh thủ chút là xong. Miễn sao hoàn thành CV đạt và thậm chí vượt kế hoach là được, và suy cho cùng đánh CCNN cũng chỉ dựa trên chất lượng, tiến độ hoàn thành cv - mà điều này không đạt sao được khi biên chế lúc nào cung dôi dư. Ông cha ta đã từng nói: "nhàn cư vi bất thiện: mà, nên đừng trách sao CC lãng phí thời gian.

Tags:

None